Полиграф в частном бизнесе.

Как и много лет назад, события в России можно охарактеризовать одним словом: "воруют". Об этом не по наслышке знают предприниматели-собственники компаний, которые из своего личного или чужого горького опыта имеют представление о жуликоватости некоторых наемных директоров. Именно по этому многие владельцы не спешат отойти от дел и передать бразды управления в чужие руки.

Собственники предприятий требуют от менеджеров личной преданности. А между тем некоторые управляющие заранее, ещё до своего назначения на руководящую должность обдумывают, каким образом они станут извлекать блага. Другие просто не выдерживают испытания "большими деньгами", и преступные замыслы начинают овладевать ими сразу же после оценки новых возможностей. Есть и такие, которые просто попадают в уже налаженный процесс и, не желая бороться с воровством, сами становятся преступниками, мотивируя это тем, что "против системы не попрешь".

Результаты такой позиции бывают разными. Кто-то ограничивается покупкой роскошных служебных автомобилей и устройством на работу на "хлебные места" своих близких и дальних родственников. Другие начинают нагло "разводить на деньги" родное предприятие и его собственников. Причем самые умные часть своей прибыли (до трети) тратят на то, чтобы избежать возможной ответственности: на подкуп свидетелей, чиновников, услуги специалистов, фабрикующих нужные доказательства, и пр.

Наибольшего размаха деятельности топ-менеджеров по присвоению чужих денег и имущества достигает "в период безвременья". Например, в ходе конфликта между акционерами общества, при попытках враждебных сил захватить компанию или при смене собственника. Ведь тогда контроль и внимание ослабевают или вовсе сходят на нет. После того, как всё образуется и собственники окончательно определятся в своих правах, разгораются публичные корпоративные скандалы, основными фигурантами которых оказываются прежние руководители. "Разбор полётов" нередко ведется с привлечением представителей правоохранительных органов. Иногда такие истории заканчиваются для руководителей скамьёй подсудимых, с некоторыми происходят разнообразные несчастные случаи, а кто-то добровольно уходит из жизни при весьма странных обстоятельствах.

Нередко топ-менеджеры очень настойчиво требуют от собственников инвестиций деньгами и имуществом, поскольку они якобы необходимы для дальнейшего процветания компании. Но вот отдачи от этих инвестиций почему-то не видно, и большая часть средств просто "уходит в песок" потери же потом представляют не как хищения, а как результат не очень успешной финансово-хозяйственной деятельности. Нередко после таких неуспешных (для инвесторов) операций руководители предприятий действуют строго по закону, т.е. … объявляют о банкротстве. А уж в ходе этого процесса появляется несметное число других не весть откуда взявшихся кредиторов.

Но даже будучи пойманным с поличным, редкий руководитель сознается, что он умышленно нанес ущерб интересам предприятия - свою вину обычно никто не признает. Все уверяют. Что стали жертвами противоправных действий третьих лиц. И при этом бьют себя в грудь, соглашаются, что имели место "упущения и ошибки", заявляют, что готовы всё возместить, продав свою комнату в коммуналке, дачу жены на шести сотках и даже автомобиль "Запорожец" иностранного производства, которым владеет дедушка ещё с незапамятных времен. С другой стороны, стабильная компания, которая заботится о своем имидже, предпочитает расставаться с проворовавшимися менеджерами "по-тихому" и даже прощает часть "долга".

Среди собственников распространено заблуждение, что высокая зарплата и опцион - меры, способные удержать топ-менеджера от воровства. Но это не так. И если уж вы начали подозревать руководителя своего предприятия в неблаговидных поступках, то бессмысленно увеличивать его з/п в надежде, что высокое вознаграждение вернет топ-менеджера на путь истинный и он перестанет "качать" деньги к себе в карман. Лучше потратить эти средства на проверку обоснованности своих подозрений. Тогда вы в зависимости от обстоятельств сможете предпринять какие-либо действенные меры.

Любая коммерческая структура может купить детектор лжи и применять его, на это лицензии не нужно. Конечно, при наличии специально обученного специалиста, иначе исследование не имеет смысла.

У нас в России использование полиграфа не запрещено, никаких федеральных законов, касающихся его использования нет. Есть корпоративные акты, регламенты, инструкции. Существует кодекс чести полиграфолога. Следует учитывать, что использование полиграфа в частном бизнесе возможно только при строгом соблюдении трудового кодекса Российской Федерации (Глава 14 Защита персональных данных работника) и Закона о частной детективной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 г.

В США, в некоторых штатах результаты исследования принимаются судом, как доказательства, в других штатах он полностью запрещен. В Японии судом принимается только один вид тестов, который определяет, знает ли испытуемый о конкретных деталях события, информация о котором исследуется. Например, подозреваемого спрашивают о цвете одежды жертвы, про конкретное обстоятельство места совершения преступления.

Понятие лжи и правды социальные, классовые или стратификационные, у каждого своя правда. Вот испытываем мы человека, уверенного в том, что он не лжет, либо такого человека, который вырос в другой среде и его понятия правды и лжи не соответствуют общепринятым, он не волнуется по поводу лжи.
Полиграф фиксирует, запечатлилось ли событие в вашей памяти, есть ли о нем в памяти след. Что касается особых психотипов, патологически лживых, или асоциальных, то конечно, у метода есть ограничения, как и у любого другого.
Нужно также учитывать, что полиграф не только орудие обвинения, но и средство оправдания невиновного. Недоверие к человеку разъедает цельность коллектива. Выяснение истины помогает сохранить работоспособность организации.

История создания детектора лжи тесно переплетается с криминалистикой, но в настоящее время с ее помощью в западных странах, в частности в США, чаще всего проверяют служащих, нанимаемых на работу. С недавних пор и в России собеседование при приеме на работу в фирмы, ориентированные на западные образцы, включает в себя проверку на детекторе лжи. Компании, которые используют данный вид проверки кандидата на высшие руководящие посты, заявляют, что это важнейший этап идентификации кандидата и прохождение его обязательно.

По далеко не полным данным, общее число таких обследований только в США составляет несколько миллионов в год. Сторонники использования полиграфа заявляют, что с помощью детектора лжи можно уже на этапе отбора выяснить, не злоупотребляет ли кандидат алкоголем, есть ли у него проблемы, связанные со здоровьем, в частности с психическими заболеваниями. Можно установить, имеет ли кандидат опыт употребления наркотиков и насколько это большой опыт. Многих работодателей интересует вопрос о наличии судимости возможного сотрудника. Использование полиграфа позволяет точно выяснить этот вопрос, причем проверка на детекторе лжи позволяет узнать и об участии в тех преступлениях, которые не были раскрыты. Часто кандидаты утаивают или искажают информацию о приобретении обманным путем документов об образовании, о неудовлетворительном выполнении работы и увольнении по этой причине. Наличие у кандидата связей в криминальной среде также может быть выявлено с помощью проверки на полиграфе. Здесь надо отметить, что сторонники полиграфии настаивают, чтобы тестирование проводилось на добровольных началах. Но если подозреваемый в преступлении может отказаться проходить проверку без явного для себя ущерба, то человек, который устраивается на работу, вынужден тестироваться, ведь иначе работодатель просто предпочтет ему другого, более сговорчивого кандидата.

Если вам нечего скрывать, если вы знаете, что честны перед законом, не проще ли говорить правду? Ведь мысли, идеи, чувства - все самое сокровенное, всегда останется при вас.

Не стоит бояться и переживать. "Детектор лжи" - не панацея, не универсальный метод определения правды и лжи, а лишь еще один инструмент, грамотное использование которого может помочь в ответе на наш первый вопрос:
"Лжет мне собеседник, рассказывая о каком-то конкретном событии или говорит правду?".